April 2026

{This is the translated version of the original statement which is in Hindi below}

We would like to place on record our deep gratitude to all organizations and individuals who have partnered with the Video Volunteers Network, and in doing so helped our network to carry out the mission of empowering voices of marginalized communities. Thank you!

This statement is addressed to those organizations and individuals who are considering to partner or collaborate with the VV Network or with Stalin K.

Who We Are

We are a group of feminist women and men who are associated with the VV Network and know Stalin very well. We are Community Content Creators (CCs), former staff members, current consultants, or work with associated organizations. And most importantly, some of us are members of the Advisory Council of the VV Network.

Most of us have been associated with VV Network and Stalin K for 10–15 years. Most of us come from communities that have faced caste, gender, and religious discrimination and violence. We bring these lived experiences into our work every day as we document injustice, empower the voices of our communities and mobilize them to bring about change.

Most of us are grassroots workers who work closely with communities, often in difficult and risky environments. Many of us are also part of wider social movements, trade unions and networks across the country, including NAPM, NBA, and PPSS. Our work, and approach to life, is guided by the principles of social justice and human rights.

Why We Are Writing

In late 2018, allegations were made against Stalin K. Two independent processes were undertaken: an external investigation commissioned by the VV Board, and an investigation by the Local Complaints Committee (LCC) at the District Collector’s office in Goa mandated under the POSH Act.

Both the investigations found no evidence of inappropriate acts or sexual harassment, coercion or intimidation on his part. Both processes separately dismissed the allegations after very thorough investigations in July 2019.

The first thing the organization did after Stalin rejoined the office in July 2019, after stepping away for 10 months, was to transparently share the investigation processes and findings with the whole network. At an in-person meeting and virtual meeting soon after, Stalin calmly shared his experiences, addressed all our concerns and questions patiently and did not have a single disrespectful thing to say about the people who had made the allegations. Each of us was free to decide whether to continue with VV Network. Over 200 people, including 115 women, who were associated with the Network at that time accepted the findings and chose to continue their association with VV and Stalin. The handful of people who had chosen to leave had done so before the results of the two investigations.

Despite this, negative perceptions and “cancels” have continued in some spaces, often based on partial information circulating online. Most of these cancellations have taken place without engaging Stalin who had gone through two rigorous investigations and without engaging those of us who were part of the Network at the time or were part of the investigation processes.

We had hoped that time would allow the facts to speak for themselves. But we know that some organizations have been compelled to distance themselves from VV or themselves face cancellation.

We are writing now because these perceptions and cancelling continue to affect not just one individual, but the entire network and the communities we work with.So, if you are in the process of deciding to work with the VV Network, and are carrying out your due diligence, we request that you kindly consider this statement as well.

On the Investigations

A claim that has circulated on social media is that the independent external investigation commissioned by VV’s Board was not done properly. We want to address this directly, because many of us were interviewed as part of that process and are witnesses to it.

The investigation, led by two women – one of whom was a lawyer practicing in the Supreme Court of India, was thorough, detailed, and conducted with sensitivity to the complainants. The investigating team asked serious questions, applied rigorous lines of inquiry, and spoke with many of us across the organization. That investigation took about 200 days! We can say with certainty that it was not superficial. The two people who spread the claim on social media that the investigation team did not do a good job were, at that time, working in VV. No one else in the organization shared that view.

A couple of people had commented on social media that the Local Complaints Committee (LCC) was unduly influenced. This is far from the truth. Some of us were called in by the LCC as witnesses and we can attest that this was not the case. It is important to note here that only one person had taken her complaint to the LCC. The rest conducted the trial only on social media.The LCC took more than 240 days to investigate instead of the mandated 90 days, indicating the depth of the process. The LCC found the allegations to be baseless and ultimately dismissed the case. To our knowledge, this decision was not appealed by the complainant.

It is pertinent to note that a concerted campaign was going on within the Network when the allegations were made and investigations were ongoing. Many of us had to suffer that campaign: Many CCs were contacted — including some of us who have signed this letter — in an effort to silence us, dismiss our experiences, and put down our questions. We were provoked to make false allegations against Stalin. Our stand against media trial and insistence on due process was ridiculed as anti-feminist. They have continuously attempted to belittle our own understanding of gender justice. In other words, they are not willing to grant us our own intelligence and lived experience. In personal conversation with us they would claim that they respect our individual on-ground activism and yet their attempts are to bring the whole Network down.

From our position as participants and witnesses, we did not experience either of the two investigations as compromised. 200-plus people in the network at that time — all of whom have worked very closely with Stalin – were satisfied with the investigation process and its findings.

At the same time, we recognise that trust in such processes can vary, and we remain open to dialogue on these concerns.

The Impact of “Cancellation”

When VV is distanced from or excluded, it does not affect just one individual. It affects a network of more than 200 people who have not been accused of any wrongdoing.

Our work focuses on issues such as violence against women, caste discrimination, land rights, and access to welfare. Each year our work covers issues of 22 million people, and the solutions work we do positively impacts about 4.2 million people. Decisions to disengage with VV or Stalin have real consequences for the communities we serve.

VV has always functioned through collective leadership. During the period when Stalin stepped away from work for 10 months, the network continued through shared leadership across teams and the Advisory Council. This is a strength we have built over time. However, we feel unheard in broader online conversations that shape public perception of our Network of which we are the biggest stakeholders. This has contributed to the need to speak in our own voice now.

On Process, Justice and Responsibility

Our work is to be at the frontline of responding to cases of violence and discrimination, particularly against women. We are deeply aware of how difficult it is for survivors to come forward, and we do not dismiss or undermine any complaint.

At the same time, we believe in the importance of due process. Systems such as Internal Committees (ICC), Local Complaints Committees (LCC), and courts exist to ensure that complaints are examined carefully and fairly. We work within the parameters of legally established processes, however frustrating it may be. We accept the decisions of the justice process and if we are not satisfied with the outcomes, we appeal to higher authorities..

We believe that it is wrong for anyone to assume the role of police and court and conduct media trials and pass judgements. Conducting aKhap Panchayatstyle process is wrong, no matter the issue at hand.

For us, supporting survivors and respecting due process are not opposing values. Both are essential to justice.

We would like to invite an open and honest conversation on some difficult but important questions around justice, accountability, and human rights:

How do we, as human rights defenders, understand the principle of believing survivors alongside the equally important need for due process? What does justice look like in practice within your own organisations? If an allegation were to arise in your own spaces, how would you respond — how do you ensure that complainants are supported while also upholding the principle that the accused deserves a fair opportunity to be heard and to defend themselves? If 115 women in our network chose to continue with the network after the investigations, does our voice count? Does it countlessbecause we accepted the findings of legally laid down procedures? Is our voice not credible because we’ve never had a negative experience of working with Stalin? This question — “whose voices count, and when” — is real and unresolved.

These are not easy questions, and we do not claim to have all the answers. But we believe that engaging with them thoughtfully and collectively is essential if we are to remain committed to both justice and human rights in their fullest sense.

Strengthening Safeguards

Since 2018, we have taken steps to further strengthen our internal processes and culture:

• Transparency with new members: All new staff and consultants are informed about the 2018 case, the processes followed, and the outcomes, so they can make informed choices about joining.

• Regular training and awareness: The organization, including its affiliated partners, conducts regular sessions on workplace safety, harassment, and legal procedures under the POSH Act.

• Feedback systems: Every person participating in trainings and meetings are always asked about their experience, including whether they felt safe and respected.

• Exit processes: Staff who leave the organisation are invited to share feedback, including any concerns about workplace conduct.

Stalin has conducted dozens of training and field visits since he rejoined work in 2019 and not a single incident of wrongful behaviour has been reported against him.

The most important evidence of VV Network being a safe and respectful place is this – Since July 2019, 21 people joined the network as staff or consultants which include 17 women and additionally 93 women joined as CCs.

The VV Network has been built over two decades on trust, collective work, and a commitment to justice. We remain deeply committed to creating a safe, respectful and equitable space for women and all marginalised communities. We welcome you to read the detailed Safeguarding Policy on the network’s website.

What We Ask of You

If you are considering working with us, or are hesitating to do so, we request:

• Please do not rely only on online information and fully consider all the points in this statement as well.

• Read the safeguarding policies and Board statement, and understand the processes that were followed.

• Speak directly with us if you have questions about safety and organisational culture.

• When discussing this issue within your own organisations or networks, we ask that our perspective also be shared.

In Closing

We, the signatories of this letter, have fully accepted the findings of the two investigations and affirm that it conforms with our own experiences of Stalin K.

We sincerely hope that your decision to associate with VV Network is guided by informed understanding rather than fear, prejudice or misinformation.

We share this statement in good faith, and with the hope that it encourages dialogue based on facts, listening, and mutual respect.

We sincerely appreciate you taking time to read this statement.

Thank you!

Signed,

Rohini Pawar [Member – VV Network Advisory Council, Maharashtra]

Shabnam Begum [Member – VV Network Advisory Council; CC, Uttar Pradesh]

Pinki Goyal [Rajasthan/Goa]

Gayatri Devi [Member – VV Network Advisory Council; CC, Uttar Pradesh]

Shikha Paharin [Member – VV Network Advisory Council, Jharkhand]

Bideshini Patel [Member – VV Network Advisory Council; CC; State Secretary, All Odisha Reporters Association, Odisha]

Jyoti Kadam [Member – VV Network Advisory Council; CC, Madhya Pradesh]

Laxmi Kaurav [Former Member – VV Network Advisory Council; Asha Supervisor; State President, MP Asha/Asha Sahyogini Shramik Sangh]

Anupama Sethy [Member – VV Network Advisory Council; CC, PPSS – Posco/Jindal Pratirodh Sangram Samiti; Member, National Alliance Peoples Movement; District President, Janasamasya Nivaran Sansthan; Member, Odisha Journalist Association, Odisha]

Anshuman Singh [Member – VV Network Advisory Council; Secretary, Wada Foundation, Uttar Pradesh]

Anwarul Hoda [Bihar]

Babita Maurya [Community Content Creator, Uttar Pradesh]

Usha Patel [Former Member – VV Network Advisory Council; CC, Uttar Pradesh]

Anil Kummar [Member – VV Network Advisory Council; CC, Uttar Pradesh]

Sarita Biswa l[Jharkhand]

Tanju Devi [Member – VV Network Advisory Council; CC, Bihar]

S M Zafar Equbal [Member – VV Network Advisory Council; CC, Bihar]

Chetan Salve [Member – VV Network Advisory Council; CC; Narmada Bachao Andolan, Maharashtra]

Rajesh Gupta [Member – VV Network Advisory Council; CC; Jan Chetana Manch, Chhattisgarh]

Vinod Wankhede [Member – VV Network Advisory Council; CC, Maharashtra]

Satya Banchor [Former Member – VV Network Advisory Council; CC; State Convenor of National Alliance of People’s Movements, Odisha]

Pir Azhar [Member – VV Network Advisory Council; CC, Kashmir]

Harihar Nagbansi [Member – VV Network Advisory Council; All Bengal Adivasi Students Association, West Bengal]

Vinod Kuriakose [Kerala]

Shanti Kumari Baraik [Member – VV Network Advisory Council; CC, Jharkhand]

Bhan Sahu [Community Content Creator, Chhattisgarh]

Bharati Kumari [Community Content Creator, Jharkhand]

Shambhulal Khatik [Member – VV Network Advisory Council; CC, Rajasthan]

Sumitra Barik [Lawyer; Community Content Creator, Member, Odisha Bonded Labor Liberation Movement, Odisha]

Soriya Bano [Member – VV Network Advisory Council, West Bengal]

Mamta Patra [Former Member – VV Network Advisory Council, Odisha]

Amrita Sunita Anand [Member, National Alliance of People’s Movements, Member – Vartaleap coalition, Delhi]

 

स्टालिनK.औरVVनेटवर्क के सहयोगियों की ओर से एक बयान

अप्रैल2026

 

हम उन सभी संगठनों और व्यक्तियों के प्रति अपनी गहरी कृतज्ञता दर्ज करना चाहते हैं जिन्होंने वीडियो वॉलंटियर्स(VV)नेटवर्क के साथ साझेदारी की और ऐसा करके हमारे नेटवर्क को हाशिए पर मौजूद समुदायों की आवाज़ों को सशक्त बनाने के मिशन को आगे बढ़ाने में मदद की। धन्यवाद!

यह बयान उन संगठनों और व्यक्तियों के लिए है जोVVनेटवर्क या स्टालिनK.के साथ साझेदारी या सहयोग करने पर विचार कर रहे हैं।

हम कौन हैं

हम नारीवादी विचारों में विश्वास रखने वाली महिलाओं और पुरुषों का एक समूह हैं,जोVVनेटवर्क से जुड़े हुए हैं और स्टालिन को बहुत अच्छी तरह से जानते हैं। हम कम्युनिटी कंटेंट क्रिएटर्स(CCs),पूर्व स्टाफ सदस्य,वर्तमान कंसल्टेंट्स हैं,याVVसे जुड़े संगठनों के साथ काम करते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हममें से कुछ लोगVVनेटवर्क की एडवाइजरी काउंसिल के सदस्य भी हैं।

हममें से अधिकांश लोग पिछले10–15वर्षों सेVVनेटवर्क और स्टालिनK.के साथ जुड़े हुए हैं। हममें से अधिकांश ऐसे समुदायों से आते हैं जिन्होंने जाति,लिंग और धर्म के आधार पर भेदभाव और हिंसा का सामना किया है। हम इन जीवन अनुभवों को हर दिन अपने काम में साथ लेकर चलते हैं,जब हम अन्याय को दर्ज करते हैं,अपने समुदायों की आवाज़ को मजबूत बनाते हैं और बदलाव लाने के लिए लोगों को संगठित करते हैं।

हममें से अधिकांश जमीनी स्तर के कार्यकर्ता हैं,जो समुदायों के साथ निकटता से काम करते हैं,अक्सर कठिन और जोखिमपूर्ण परिस्थितियों में। हममें से कई लोग देशभर के व्यापक सामाजिक आंदोलनों,ट्रेड यूनियनों और नेटवर्कों का भी हिस्सा हैं,जिनमेंNAPM, NBAऔरPPSSशामिल हैं। हमारा काम और जीवन के प्रति हमारा दृष्टिकोण सामाजिक न्याय और मानवाधिकारों के सिद्धांतों से प्रेरित और निर्देशित है।

हम यह बयान क्यों लिख रहे हैं

2018के अंत में स्टालिनK.के खिलाफ कुछ आरोप लगाए गए थे। इसके बाद दो स्वतंत्र जाँच प्रक्रियाएँ की गईं:पहली, VVबोर्ड द्वारा नियुक्त एक बाहरी जाँच;और दूसरी, POSH Actके तहत गोवा के जिला कलेक्टर कार्यालय की स्थानीय शिकायत समिति(LCC)द्वारा की गई जाँच।

दोनों जाँचों में यह पाया गया कि स्टालिन की ओर से किसी भी प्रकार के अनुचित व्यवहार,यौन उत्पीड़न,दबाव या डराने–धमकाने का कोई प्रमाण नहीं था। दोनों जाँच प्रक्रियाओं ने गहन और विस्तृत पड़ताल के बाद जुलाई2019में आरोपों को अलग–अलग रूप से खारिज कर दिया।

जुलाई2019में, 10महीने तक काम से अलग रहने के बाद जब स्टालिन वापस कार्यालय लौटे,तो संगठन ने सबसे पहले पूरी पारदर्शिता के साथ पूरे नेटवर्क को जाँच प्रक्रियाओं और उनके निष्कर्षों की जानकारी दी। इसके तुरंत बाद आयोजित एक प्रत्यक्ष बैठक और एक वर्चुअल बैठक में स्टालिन ने शांतिपूर्वक अपने अनुभव साझा किए,हमारे सभी सवालों और चिंताओं का धैर्यपूर्वक उत्तर दिया,और आरोप लगाने वाले लोगों के बारे में एक भी अपमानजनक बात नहीं कही।

हममें से प्रत्येक व्यक्ति को यह निर्णय लेने की पूरी स्वतंत्रता थी कि वहVVनेटवर्क के साथ जुड़ा रहे या नहीं। उस समय नेटवर्क से जुड़े200से अधिक लोगों ने,जिनमें115महिलाएँ शामिल थीं,जाँच के निष्कर्षों को स्वीकार किया औरVVतथा स्टालिन के साथ अपना जुड़ाव जारी रखने का निर्णय लिया। जिन2-3लोगों ने नेटवर्क छोड़ने का निर्णय लिया था,उन्होंने दोनों जाँचों के परिणाम आने से पहले ही ऐसा किया था।

इसके बावजूद,कुछ जगहों पर नकारात्मक धारणाएँ और “कैंसलिंग” का सिलसिला जारी रहा है। अक्सर यह अधूरी या एकतरफ़ा ऑनलाइन जानकारी के आधार पर हुआ है। इनमें से अधिकांश निर्णय ऐसे रहे हैं जिनमें न तो स्टालिन से बात की गई,जिन्होंने दो कठोर और विस्तृत जाँच प्रक्रियाओं का सामना किया था,और न ही हममें से उन लोगों से बात की गई जो उस समय नेटवर्क का हिस्सा थे या जाँच प्रक्रियाओं में शामिल थे।

हमने उम्मीद की थी कि समय के साथ तथ्य स्वयं अपनी बात कहेंगे। लेकिन हम जानते हैं कि कुछ संगठनों कोVVसे दूरी बनाने के लिए मजबूर होना पड़ा,या फिर उन्हें स्वयं “कैंसलिंग” का सामना करने का डर था।

हम आज यह पत्र इसलिए लिख रहे हैं क्योंकि ये धारणाएँ और “कैंसलिंग” केवल एक व्यक्ति को ही नहीं,बल्कि पूरे नेटवर्क और उन समुदायों को भी प्रभावित कर रही हैं जिनके साथ हम काम करते हैं।

इसलिए,यदि आपVVनेटवर्क के साथ काम करने पर विचार कर रहे हैं और अपनी ओर से आवश्यक जाँच–पड़ताल(due diligence)कर रहे हैं,तो हम आपसे विनम्र अनुरोध करते हैं कि इस बयान पर भी गंभीरता से विचार करें।

जाँच प्रक्रियाओं के बारे में

सोशल मीडिया पर एक दावा फैलाया गया है किVVबोर्ड द्वारा नियुक्त स्वतंत्र बाहरी जाँच सही ढंग से नहीं की गई थी। हम इस दावे पर सीधे बात करना चाहते हैं,क्योंकि हममें से कई लोगों का उस जाँच प्रक्रिया में इंटरव्यू लिया गया था और हम स्वयं उस प्रक्रिया के प्रत्यक्ष गवाह हैं।

यह जाँच दो महिलाओं के नेतृत्व में की गई थी,जिनमें से एक भारत के सर्वोच्च न्यायालय में प्रैक्टिस करने वाली वकील थीं। जाँच प्रक्रिया विस्तृत,गहन और शिकायतकर्ताओं के प्रति पूरी संवेदनशीलता के साथ संचालित की गई थी। जाँच टीम ने गंभीर सवाल पूछे,विभिन्न पहलुओं की कड़ी पड़ताल की और संगठन के कई लोगों से बातचीत की। इस जाँच को पूरा होने में लगभग200दिन लगे थे। हम पूरे विश्वास के साथ कह सकते हैं कि यह कोई सतही या ऊपरी तौर पर की गई जाँच नहीं थी।

सोशल मीडिया पर यह दावा फैलाने वाले कि जाँच टीम ने अपना काम ठीक से नहीं किया,उस समय स्वयंVVमें कार्यरत थे। संगठन में किसी और ने उस राय का समर्थन नहीं किया था।

कुछ लोगों ने सोशल मीडिया पर यह टिप्पणी की थी कि स्थानीय शिकायत समिति(LCC)पर अनुचित प्रभाव डाला गया था। यह सचाई से बहुत दूर है। हममें से कुछ लोगों कोLCCने गवाह के रूप में बुलाया था,और हम यह प्रमाणित कर सकते हैं कि ऐसा नहीं था।

यहाँ यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि केवल एक व्यक्ति अपनी शिकायत लेकरLCCके पास गई थी। बाकी लोगों ने अपनी बात केवल सोशल मीडिया पर रखी।LCCको कानूनन90दिनों के भीतर जाँच पूरी करनी थी,लेकिन उसने जाँच में240दिनों से अधिक समय लिया,जो इस प्रक्रिया की गहराई और गंभीरता को दर्शाता है।LCCने आरोपों को निराधार पाया और अंततः मामले को खारिज कर दिया। हमारी जानकारी के अनुसार,शिकायतकर्ता द्वारा इस निर्णय के खिलाफ कोई अपील भी नहीं की गई।

यह भी उल्लेखनीय है कि जब आरोप लगाए गए और जाँच प्रक्रियाएँ चल रही थीं,उस समय नेटवर्क के भीतर एक संगठित अभियान चलाया जा रहा था। हममें से कई लोगों को इसका सामना करना पड़ा। अनेकCCsसे संपर्क किया गया — जिनमें इस पत्र पर हस्ताक्षर करने वाले हममें से कुछ लोग भी शामिल हैं — ताकि हमें चुप कराया जा सके,हमारे अनुभवों को नकारा जा सके और हमारे सवालों को कमतर दिखाया जा सके।

हमें स्टालिन के खिलाफ झूठे आरोप लगाने के लिए उकसाया गया। मीडिया ट्रायल के विरोध और ड्यू प्रोसेस पर हमारे आग्रह को “नारीवाद–विरोधी” कहकर उपहास का विषय बनाया गया। लगातार हमारी लैंगिक न्याय की समझ को कमतर साबित करने की कोशिश की गई। दूसरे शब्दों में,वे हमारी अपनी बुद्धिमत्ता,समझ और जीवन–अनुभवों को मान्यता देने के लिए तैयार नहीं थे।

व्यक्तिगत बातचीत में वे कहते थे कि वे हमारे जमीनी स्तर के सामाजिक कार्य और सक्रियता का सम्मान करते हैं,लेकिन दूसरी ओर उनके प्रयास पूरे नेटवर्क को नुकसान पहुँचाने और कमजोर करने की दिशा में थे।

प्रतिभागियों और प्रत्यक्ष गवाहों के रूप में हमारे अनुभव में,इन दोनों में से किसी भी जाँच प्रक्रिया से कोई समझौता नहीं किया गया था। उस समय नेटवर्क से जुड़े200से अधिक लोग — जिनमें से सभी ने स्टालिन के साथ बहुत निकटता से काम किया था — जाँच प्रक्रिया और उसके निष्कर्षों से संतुष्ट थे।

साथ ही,हम यह भी स्वीकार करते हैं कि ऐसी प्रक्रियाओं के प्रति लोगों का भरोसा अलग–अलग हो सकता है। इसलिए इन चिंताओं और सवालों पर सार्थक संवाद के लिए हम आज भी खुले हैं।

प्रतिभागियों और प्रत्यक्ष गवाहों के रूप में हमारे अनुभव के आधार पर,हमें इन दोनों जाँच प्रक्रियाओं में किसी प्रकार की पक्षपातपूर्णता,बाहरी प्रभाव या प्रक्रिया से समझौता किए जाने का अनुभव नहीं हुआ। उस समय नेटवर्क से जुड़े200से अधिक लोग — जिनमें से सभी ने स्टालिन के साथ बहुत निकटता से काम किया था — जाँच प्रक्रिया और उसके निष्कर्षों से संतुष्ट थे।

साथ ही,हम यह भी स्वीकार करते हैं कि ऐसी प्रक्रियाओं के प्रति लोगों का भरोसा अलग–अलग हो सकता है,और इन चिंताओं पर संवाद के लिए हम आज भी खुले हैं।

“कैंसल” किए जाने का प्रभाव

जबVVसे दूरी बनाई जाती है या उसे “कैंसल” किया जाता है,तो इसका असर केवल एक व्यक्ति पर नहीं पड़ता। इसका असर200से अधिक लोगों के उस नेटवर्क पर पड़ता है,जिन पर किसी भी तरह के गलत काम का आरोप नहीं है।

हमारा काम महिलाओं के खिलाफ हिंसा,जातिगत भेदभाव,भूमि अधिकार और कल्याणकारी योजनाओं तक पहुँच जैसे मुद्दों पर केंद्रित है। हर वर्ष हमारा काम लगभग220लाख लोगों के मुद्दों को कवर करता है,और समाधान से जुड़ा हमारा काम लगभग42लाख लोगों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।VVया स्टालिन से दूरी बनाने के फैसलों का सीधा असर उन समुदायों पर पड़ता है जिनके साथ हम काम करते हैं।

VVनेटवर्क हमेशा सामूहिक नेतृत्व के जरिए काम करता आया है। जब स्टालिन10महीने के लिए काम से अलग हुए थे,तब भी नेटवर्क टीमों और एडवाइजरी काउंसिल के साझा नेतृत्व के माध्यम से चलता रहा। यह हमारी एक ऐसी ताकत है जिसे हमने समय के साथ बनाया है।

लेकिन हमें लगता है कि ऑनलाइन चल रही बड़ी चर्चाओं में हमारी बात नहीं सुनी जाती,जबकि हम अपने नेटवर्क के सबसे बड़े स्टेकहोल्डर हैं और वही चर्चाएँ हमारे नेटवर्क को लेकर लोगों की धारणा बनाती हैं। यही कारण है कि अब हमें अपनी आवाज़ में बोलने की आवश्यकता महसूस हुई है।

प्रक्रिया,न्याय और जिम्मेदारी

हमारा काम हिंसा और भेदभाव के मामलों,खासकर महिलाओं के खिलाफ होने वाले मामलों में सबसे आगे रहकर संघर्ष करना है। हम अच्छी तरह समझते हैं कि पीड़ितों के लिए सामने आना कितना कठिन होता है,और हम किसी भी शिकायत को नज़रअंदाज़ या कमतर नहीं आंकते।

साथ ही,हम ड्यू प्रोसेस के महत्व में विश्वास करते हैं।ICC, LCCऔर अदालत जैसी व्यवस्थाएँ इसलिए मौजूद हैं ताकि शिकायतों की सावधानी और निष्पक्षता से जाँच हो सके। हम कानूनी रूप से स्थापित प्रक्रियाओं के दायरे में काम करते हैं,चाहे वह कभी–कभी निराशाजनक क्यों न हो। हम न्यायिक प्रक्रियाओं के निर्णयों को स्वीकार करते हैं और यदि परिणामों से संतुष्ट नहीं होते,तो ऊँची संस्थाओं या अदालतों में अपील करते हैं।

हम मानते हैं कि किसी भी व्यक्ति या समूह द्वारा स्वयं पुलिस और अदालत की भूमिका ग्रहण कर लेना,मीडिया ट्रायल चलाना और फैसले सुनाना गलत है। किसी भी मुद्दे पर खाप पंचायत जैसी प्रक्रिया अपनाना उचित नहीं है,चाहे मामला कितना भी गंभीर या संवेदनशील क्यों न हो।

हमारे लिए पीड़ितों का समर्थन करना और ड्यू प्रोसेस का सम्मान करना एक–दूसरे के विरोधी मूल्य नहीं हैं। दोनों न्याय के लिए आवश्यक हैं।

हम न्याय,जवाबदेही और मानवाधिकार से जुड़े कुछ कठिन लेकिन महत्वपूर्ण सवालों पर खुली और ईमानदार बातचीत का निमंत्रण देना चाहते हैं:

हम,मानवाधिकार रक्षकों के रूप में, believe survivorsके सिद्धांत को ड्यू प्रोसेस की उतनी ही महत्वपूर्ण आवश्यकता के साथ कैसे समझते हैं?आपके अपने संगठनों में व्यवहार में न्याय कैसा दिखता है?यदि आपके अपने संस्थान में कोई आरोप सामने आए,तो आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे — आप यह कैसे सुनिश्चित करेंगे कि शिकायतकर्ताओं को पूरा सहयोग और समर्थन मिले,और साथ ही आरोपी व्यक्ति को अपनी बात रखने और अपना बचाव करने का निष्पक्ष अवसर भी मिले?यदि हमारे नेटवर्क की115महिलाएँ जाँच प्रक्रियाओं के बाद भी नेटवर्क के साथ बने रहने का निर्णय लेती हैं,तो क्या हमारी आवाज़ मायने रखती है?क्या हमारी आवाज़ इसलिए कम महत्वपूर्ण हो जाती है क्योंकि हमने कानूनी रूप से तय प्रक्रियाओं के निष्कर्षों को स्वीकार किया?क्या हमारी आवाज़ इसलिए भरोसेमंद नहीं मानी जाती क्योंकि स्टालिन के साथ काम करते हुए हमारा कभी कोई नकारात्मक अनुभव नहीं रहा? “किन लोगों की आवाज़ को महत्व दिया जाता है,और कब” — यह सवाल वास्तविक है और अनसुलझा है।

ये आसान सवाल नहीं हैं,और हम यह दावा नहीं करते कि हमारे पास इनके सभी जवाब हैं। लेकिन हम मानते हैं कि इन सवालों पर सोच–समझकर और मिलकर बातचीत करना ज़रूरी है,ताकि हम न्याय और मानवाधिकार दोनों के प्रति पूरी तरह प्रतिबद्ध रह सकें।

सुरक्षा व्यवस्थाओं को मजबूत करना

2018के बाद से हमने अपनी आंतरिक प्रक्रियाओं और कार्य संस्कृति को और मजबूत करने के लिए कई कदम उठाए हैं:

• नए सदस्यों के साथ पारदर्शिता:सभी नए स्टाफ और कंसल्टेंट्स को2018के मामले,अपनाई गई प्रक्रियाओं और उनके निष्कर्षों के बारे में जानकारी दी जाती है,ताकि वे सोच–समझकर जुड़ने का निर्णय ले सकें।

• नियमित प्रशिक्षण और जागरूकता:संगठन और उससे जुड़े सहयोगी संस्थान कार्यस्थल की सुरक्षा,उत्पीड़न औरPOSH Actके तहत कानूनी प्रक्रियाओं पर नियमित सत्र आयोजित करते हैं।

• फीडबैक सिस्टम:प्रशिक्षण और बैठकों में शामिल हर व्यक्ति से उनके अनुभव के बारे में पूछा जाता है,जिसमें यह भी शामिल है कि क्या वे सुरक्षित और सम्मानित महसूस करते हैं।

• एग्ज़िट प्रक्रिया:संगठन छोड़ने वाले स्टाफ को भी फीडबैक देने के लिए आमंत्रित किया जाता है,जिसमें कार्यस्थल से जुड़ी किसी भी चिंता को साझा करने का अवसर होता है।

2019में काम पर लौटने के बाद से स्टालिन ने दर्जनों प्रशिक्षण और फील्ड विज़िट किए हैं,और उनके खिलाफ किसी भी प्रकार के गलत व्यवहार की एक भी शिकायत सामने नहीं आई है।

VVनेटवर्क के सुरक्षित और सम्मानजनक स्थान होने का सबसे महत्वपूर्ण प्रमाण यह है — जुलाई2019के बाद नेटवर्क में21लोग स्टाफ या कंसल्टेंट के रूप में जुड़े,जिनमें17महिलाएँ थीं,और इसके अतिरिक्त93महिलाएँCCsके रूप में नेटवर्क से जुड़ीं।

VVनेटवर्क दो दशकों में भरोसे,सामूहिक काम और न्याय के प्रति प्रतिबद्धता के आधार पर बना है। हम महिलाओं और सभी हाशिए पर मौजूद समुदायों के लिए एक सुरक्षित,सम्मानजनक और समान माहौल बनाने के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हैं।

हम आपको नेटवर्क की वेबसाइट पर उपलब्ध विस्तृत सेफगार्डिंग पॉलिसी पढ़ने के लिए आमंत्रित करते हैं।

हम आपसे क्या अनुरोध करते हैं

यदि आप हमारे साथ काम करने पर विचार कर रहे हैं,या किसी कारण से हिचकिचा रहे हैं,तो हम आपसे अनुरोध करते हैं:

• कृपया केवल ऑनलाइन जानकारी पर भरोसा न करें और इस बयान में रखी गई सभी बातों पर भी पूरी तरह विचार करें।

• सेफगार्डिंग पॉलिसी और बोर्ड के बयान को पढ़ें,और अपनाई गई प्रक्रियाओं को समझें।

• यदि आपके मन में सुरक्षा या संगठन की कार्य संस्कृति को लेकर कोई सवाल हैं,तो सीधे हमसे बात करें।

• जब आप इस मुद्दे पर अपने संगठनों या नेटवर्क्स के भीतर चर्चा करें,तो हम अनुरोध करते हैं कि हमारे दृष्टिकोण को भी साझा किया जाए।

अंत में

हम,इस पत्र पर हस्ताक्षर करने वाले लोग,दोनों जाँचों के निष्कर्षों को पूरी तरह स्वीकार करते हैं और यह मानते हैं कि वे स्टालिनK.के साथ हमारे अपने अनुभवों के अनुरूप हैं।

हम दिल से आशा करते हैं किVVनेटवर्क के साथ जुड़ने का आपका निर्णय डर,पूर्वाग्रह या गलत जानकारी के बजाय सही और पूरी जानकारी की समझ पर आधारित होगा।

हम यह बयान पूरी ईमानदारी और सद्भावना के साथ साझा कर रहे हैं,इस उम्मीद में कि यह तथ्यों,सुनने की भावना और आपसी सम्मान पर आधारित संवाद को बढ़ावा देगा।

हम इस बयान को पढ़ने के लिए आपका कीमती समय देने हेतु आपका दिल से आभार व्यक्त करते हैं।

धन्यवाद!
हस्ताक्षरित,

रोहिणी पवार[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल,महाराष्ट्र]

शबनम बेगम[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,उत्तर प्रदेश]

पिंकी गोयल[राजस्थान/गोवा]

गायत्री देवी[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,उत्तर प्रदेश]

शिखा पहाड़िन[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल,झारखंड]

बिदेशिनी पटेल[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC;राज्य सचिव,ऑल ओडिशा रिपोर्टर्स एसोसिएशन,ओडिशा]

ज्योति कदम[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,मध्य प्रदेश]

लक्ष्मी कौरव[[पूर्व सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल;आशा सुपरवाइज़र;राज्य अध्यक्ष,एम.पी.आशा/आशा सहयोगिनी श्रमिक संघ]

अनुपमा सेठी[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC; PPSS –पोस्को/जिंदल प्रतिरोध संघर्ष समिति;सदस्य,नेशनल अलायंस ऑफ पीपुल्स मूवमेंट;जिला अध्यक्ष,जनसमस्या निवारण संस्थान;सदस्य,ओडिशा जर्नलिस्ट एसोसिएशन,ओडिशा]

अंशुमान सिंह[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल;सचिव,वादा फाउंडेशन,उत्तर प्रदेश]

अनवरुल होदा[बिहार]

बबीता मौर्य[कम्युनिटी कंटेंट क्रिएटर,उत्तर प्रदेश]

उषा पटेल[पूर्व सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,उत्तर प्रदेश]

अनिल कुमार[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,उत्तर प्रदेश]

सरिता बिस्वाल[झारखंड]

तंजू देवी[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,बिहार]

एस.एम.ज़फ़र इक़बाल[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,बिहार]

चेतन साल्वे[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC;नर्मदा बचाओ आंदोलन,महाराष्ट्र]

राजेश गुप्ता[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC;जन चेतना मंच,छत्तीसगढ़]

विनोद वानखेड़े[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,महाराष्ट्र]

सत्या बंछोर[पूर्व सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC;राज्य संयोजक,नेशनल अलायंस ऑफ पीपुल्स मूवमेंट्स,ओडिशा]

पीर अज़हर[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,कश्मीर]

हरिहर नागबंशी[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल;ऑल बंगाल आदिवासी स्टूडेंट्स एसोसिएशन,पश्चिम बंगाल]

विनोद कुरियाकोस[केरल]

शांति कुमारी बराइक[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,झारखंड]

भान साहू[कम्युनिटी कंटेंट क्रिएटर,छत्तीसगढ़]

भारती कुमारी[कम्युनिटी कंटेंट क्रिएटर,झारखंड]

शंभूलाल खटीक[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल; CC,राजस्थान]

सुमित्रा बारिक[कम्युनिटी कंटेंट क्रिएटर,ओडिशा]

सोरिया बानो[सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल,पश्चिम बंगाल]

ममता पात्रा[पूर्व सदस्य– VVनेटवर्क एडवाइजरी काउंसिल,ओडिशा]